具有三年网络工程师工作经验的张浩日前从深圳来到北京寻求发展，在一家招聘网站公布了自己的求职简历，“本想做长期找工作的准备，没想到一周之内就收到了10多家用人单位的面试电话，其中不乏一些具备很强实力的著名企业。”张浩说。

经过一番比较，张浩最终选择了一家从事网络搜索业务的知名IT企业，他的薪水也在这轮对用人企业的“筛选”过程中翻了一倍多。

网络工程师等技术性人才供不应求

与张浩顺利就业形成鲜明对比的，却是众多公司开出优厚条件而找不到合适人才。

近两个月来，一家网络公司开出年薪15万元的条件招聘20名高级网络工程师，但截至目前，只招到了5名合适人才。该公司负责招聘的人员表示，网络人才，尤其是合格的网络人才的严重短缺，导致很多企业面临高薪难聘工程化网络人才的尴尬局面。

“我们年初就制订了半年内引进50名网络工程师的招聘计划，但到目前为止，招聘情况并不理想。我们已经尝试了多种招聘的渠道，但效果甚微。这个过程让我们体会到，目前要招到一名理想的网络工程师实属不易。”北京一家著名网络公司人力资源部经理如是说。

据工业和信息化部预测，今后5年，我国从事网络建设、网站应用及网络服务的新型网络人才需求将达60万~100万人，而现有符合新型网络人才要求的人还不足20万。

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