6月初，张俊在浏览校园“青禾BBS”时，无意中看到了一则招聘信息。根据招聘信息上的联系方式，张俊与一家名为育智辅导班的一位崔姓负责人取得了联系，6月下旬去面试。张俊说试讲后对方当即就宣布聘用。一同被聘的，还有安农大的其他四位学生。 “面试过后，负责人给我们安排了授课课表，工资待遇都谈好了。 ”张俊说。
7月2日，根据崔姓负责人要求，张俊等人前往辅导班拿授课教材。 “负责人说7月6日正式开课。 “7月5日，张俊等人接到崔姓负责人电话通知，开课时间推迟到7月10日。 7月10日，张俊等人前往辅导班。没想到，辅导班崔姓负责人见到他们的第一句话就是，“你们被辞退了”。
“他给出的理由是，学校没招到学生，安排给我们的课不开了。 ”张俊说。他们质问崔姓负责人为何辞退他们。崔姓负责人吼道，“协议又没签，我是老板，想辞你就辞你，我说了算。 ”张俊说，为了面试、备课，他们花费了很长时间，“就连期末考试期间都在为兼职备课作准备。 ”
张俊觉得，培训学校负责人突然“变脸”，与一纸协议有关。“7月2日，我们提出要签一份劳动协议。刚提出时，崔姓负责人一再推脱。 ”他还说，“我们彼此诚信相待，不需要协议。 ”经协商，双方最终决定，由张俊等人拟定协议，授课当天签订。 “今天，我们拿着纸质的协议去找他，就得知被辞退了。 ”
回应：没有签订协议不算正式录用
10日，在长江批发市场路段的育智辅导班办公室内，两名负责人正在办公，崔姓负责人却不在。
“我们并没有正式聘用他们，只让他们先来试讲。 ”辅导班的一负责人表示，双方并没有签订劳动协议，学生也没有在辅导班正式授课，不存在辞退一说。记者电话联系崔姓负责人，他表示，“从没说过正式录用学生，只是让他们等电话。 ”
“我们给学生排课表，发放授课书目，都是为了方便学生尽快上手。 ”该负责人说，辅导班招聘时，大学生正忙于期末考试，辅导班给他们排课表、发授课书目，“都是帮助他们尽快熟悉教学内容，通过7月份的试讲。 ”
律师：保护合法权益签协议很必要
对张俊等人的遭遇，安徽省庐州律师事务所主任张亚律师表示，大学生做兼职应及时与雇主签订短期劳动协议。 “签订劳动协议，明确双方的权利义务关系，大学生才能更好地保护自身的合法利益。 ”张律师说，目前，对于大学生兼职等短期雇佣关系，法律并不强制雇主提供劳动协议。 “是否签订劳动协议，由双方协商决定。 ”
张律师建议，大学生做兼职，如果利益受到侵害应及时寻求法律保护。 “大学生兼职问题屡屡出现，与学生的维权意识薄弱也有很大的关系。 ”张律师表示。
