“90后”需理性面对职场风险
频繁跳槽恐影响自身职业发展
随着时间推移,职场中逐渐出现了“90后”的身影,他们中大部分人刚刚大学毕业,是十足的职场新人。但即便如此,“90后”的典型标签还是贴在了每一个初入职场的新人身上:张扬自我个性,自信主动,但相对缺乏团队忠诚度；接受新生事物能力强,但过分依赖网络……
据北京市海淀区人民法院日前公布的调研数据显示,该院2012年审理的劳动争议案中,涉及到“90后”的比例达到10%左右,并有进一步增加的趋势。记者随即展开调查,探寻“90后”究竟容易出现哪些职场风险?又应当如何应对?
工作各种无奈只能闪辞
1990年出生的小梁是本科学历,大学期间学习市场营销专业。2011年6月大学毕业,同年9月小梁就通过层层选拔被某奢侈品牌销售公司选中,成为其管理培训生。培训课程结束后,幸运的小梁又被派到公司下属专卖店担任店员,并被告知考核合格后可以晋升为高级店员,连续年度销售业绩较佳,还可以被推荐成为店长甚至区域经理。然而,在奢侈品牌的影响和广阔的发展前景吸引下,小梁却仅工作了两个月就提交了辞呈,放弃了这份工作。
“虽然这个公司的品牌不错,但要从基层的店员做起,我觉得跟想象中的差别太大。”小梁解释说。随后,小梁又在某IT公司销售部入职,但工作仅有3个月,小梁再次因为相同原因辞职。
在记者随机采访的数名“90后”职场新人,大部分人表示并未遇到过突出的职业风险,但其中并不乏像小梁一般的“闪辞”人士。
本科毕业半年多的小伦就已经换过3份工作,面对“闪辞”的说法,他完全不以为然:“每一次辞职我都有不得不走的理由,我也不想走,但没办法。”
目前仍在待业的小张也诉说了自己的无奈:“我是学广告的,在一家建筑公司作平面设计和海报,有时候帮老板接一些私活干。我们工作加班加点,可老板给的工资太少了,时间长了我就不想干了。”在小张看来,他的辞职也一样是“没有选择”。
