非重点大学学生遭就业歧视 政协委员吁刚性杜绝
发布时间：2013-03-04
资讯导读： “这两年，一些用人单位招聘时直接把普通高校毕业生排斥在外，即使是毕业于重点大学的博士也会因本科读的不是‘211’、‘985’大学而被拒之门外。”全国政协委员、河北师范大学副校长王长华痛批学历歧视愈演愈烈，直言这样的选人机制简单粗暴，是“用相马代替赛马”，直接损害了普通高校毕业生的职业发展权益。
全国政协委员、河北师范大学副校长王长华
“这两年，一些用人单位招聘时直接把普通高校毕业生排斥在外，即使是毕业于重点大学的博士也会因本科读的不是‘211’、‘985’大学而被拒之门外。”全国政协委员、河北师范大学副校长王长华痛批学历歧视愈演愈烈，直言这样的选人机制简单粗暴，是“用相马代替赛马”，直接损害了普通高校毕业生的职业发展权益。
现象
非重点大学毕业生遭就业歧视
王长华委员说，“院校歧视”近两年有愈演愈烈的趋势，招聘会上一些用人单位在招聘条件中注明“本三毕业生除外”、“本科毕业生要求‘211’、‘985’大学”，直接将普通高校(含独立学院、民办高校)毕业生排斥在外。
即使是毕业于重点大学的博士，在求职应聘中也会遭遇学历被“查三代”的尴尬，有的仅仅是由于本科学历不是出身“211”、“985”等重点大学而往往被拒之门外。
“如果这样的歧视性规定是合理的，那所有的非‘211’、‘985’的大学就都不要再办下去了，省得‘误人子弟’。”王长华委员说。有资料显示，七成多的高校毕业生遭受过就业歧视，90%以上的招聘广告中含有歧视性条款，许多毕业于普通高校的毕业生在就业起点上就面临歧视，连起码的公平展示、平等竞争的就业机会都难以获取，以致“同等学力不同等待遇”，普通高校毕业生的职业发展权益受到直接损害。
来源：中国教育在线 编辑：zixun_1
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