在“支持留学、鼓励回国、来去自由”的政策环境中，我国海归群体不断壮大，人员结构开始向多层次扩展。《经济参考报》记者近期深入北京、广东、江苏、广西、湖南、重庆、四川等地采访发现，在海归群体中，除了高学历、高收入、很抢手的“海鲜”，还出现了很多归国创业、从政的“海创”“海仕”以及就业遇阻、打拼艰辛的“海草”“海带”，甚至出现不少因不适应国内环境而再次出国的“归海”。专家普遍认为，当前和今后一段时间，我国仍面临引进海外高层次人才的重要机遇期，需要进一步深化全球聚才效应。
“海鲜”戴南浔：“个人收入不比美国公司差”
作为中国石油集团东方地球物理勘探责任有限公司引进的“千人计划”专家，戴南浔属于眼下人们所说的“海鲜”———海归人员中那种高学历、高收入、很抢手的人才。
戴南浔在回国前已事业有成。他在加拿大、美国学习工作24年，拥有加拿大地质学科博士学位，2009年回国前任美国一家公司执行副总裁，年薪近20万美元。戴南浔说，选择回国是因为国内发展快，事业平台更大，东方公司正在加速国际化，正需要像他这样有国际背景的科研人员，“而且公司科研经费十分充裕，个人收入也不比美国的公司差，我非常享受现在的工作和生活状态。”
无独有偶，曾在美国能源部橡树岭国家实验室等机构研发高性能陶瓷材料、粉末冶金材料和金属切削技术的“千人计划”专家伍尚华，2011年回国到广东工业大学机电工程学院工作，随即推动广东工业大学与富马硬质合金股份有限公司在河源合作建立博士后工作站。伍尚华的生活状态，用他自己的话说是“在学校实现学术价值，在社会实现市场价值，是真正的产学研一体化。”
像戴南浔、伍尚华这类“海鲜”，占比小、含金量高。一些海归人才引进机构，对这一群体有一个轮廓较为清晰的描述———有重要科研成就和国际声望的科学家或在国外著名高校、科研院所担任副教授以上的专家学者，在国外知名企业、金融机构担任较高职务的管理人员和技术人员，以及具有特殊专长并为国内急需的特殊人才。这类人一般都已在国外有稳定的工作、较高的收入和社会地位，是国内单位以各种优惠政策吸引而来的精英人群。
近几年新增的“海鲜”人群中，最受人关注的是中央引进海外高层次人才的“千人计划”专家们。国家和引进单位为这些高层次海归提供了优厚的工作生活条件和优良的创新创业环境，据中组部对661名高校、科研机构“千人计划”创新人才调查显示，他们共承担实施了1737个科研项目，人均项目数达到2.6项，经费总额为108.9亿元，人均经费额为1647万元。
