12月16日上午7点10分,下了夜班的中原油田采油二厂准备大队青工郝志刚正准备乘车回家休息，当路过队部时，他突然闪过一个念头，禁不住看了看腕上的手表，迅疾赶到队部办公室，急匆匆打开了电脑。
“小郝,你下了夜班，不回家休息，跑到队上捣鼓啥呢？”同事对一向很少在单位“上网”的郝志刚有些诧异。
“你们不知道吗?中石化最近开通了<中国石化远程培训系统>,正在组织广大员工参加远程学习呢,这不,离上班时间还有半个小时,我抓紧时间在单位学习一会技能操作知识呢”。
“哦,原来你是学习远程培训啊,我这最近也正学习呢,有机会你看看“职业素养类”栏目,挺不错的”。
“好的,有时间我去看一下”。
远程教育又称远距教学，是指依靠现代化的电视及互联网等传播手段的教学模式，它突破了时空的界线。
进入10月下旬,该厂按照油田培训中心要求, 积极探索学用成果转化途径，探索“厂＋大队＋远教＋培训＋员工”等模式，组织广大员工加入<中国石化远程培训系统>,利用远程教育的信息平台,引导广大员工进行网上学习充电, 充实知识，扩展思路，全力打造远程教育机制，有力地提升了综合素质。截止到目前,仅准备大队已有243人注册远程培训，注册率达到98%。
“中石化开通远程培训系统，实在是太棒了。大队给我们每一名员工配发了<操作指南>小册子,我们一看就知道怎么操作了,方便快捷,重要的是,我们可以结合自己的岗位实际,方便的在电脑前使用远程教育资源,自己观看里面的职业素养、经营管理、专业技术、技能操作等课件”该大队油管队队长李贺对远程培训赞赏有加.
随着濮城油田进入高含水开发后期,地下井况日趋复杂,作业施工难度逐年增大,这就要求油管修复工人用技术武装自己,用学习提高本岗位的专业技能,增强保油上产的能力.
“远程教育培训让我们“足不出户”就能在电脑上学习,我们在工作中遇到技术问题,直接就可以去网上找专业技术类课件查阅,高效实用.”准备大队技术组组长张晓建说.
目前,该厂员工结合生产实际,通过拜访“网上老师”，有针对性的学习实用技术,激发了员工们学习热情,远程教育成为了员工们学习的“第二课堂”。
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