2012年自考《西方行政学说史》串讲考点(4)
发布时间：2012-09-20
资讯导读：(一)劳资关系劳资合作★劳资之间的亲密合作是科学管理反映的思想革命的一个不可分割的组成部分。科学管理中，劳资双方在思想上的大
第三节 思想的传播
(一)劳资关系à“劳资合作”★
劳资之间的“亲密合作”是科学管理反映的思想革命的一个不可分割的组成部分。
科学管理中，劳资双方在思想上的大革命就是不再把注意力放在盈余的分配上，而是转向增加盈余的数量上，使如何分配盈余的争论变得不再必要。
(二)吉尔布雷斯：科学管理的一个重要鼓吹者，特别注重“时间-动作”研究
(三)莲利·吉尔布雷斯划分了历史上的三种管理方式：
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传统方式 |
又叫“驱赶式”or“昆斯伯里侯爵式”，管理采用单一的直线指挥，特点是中央集权 |
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过渡方式 |
界于传统与科学之间的各种形式的管理 |
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科学方式 |
所有公司应努力实现的目标，类似于“精确职能管理”、“最终管理”、“泰罗计划管理” |
第四节 分析与评价
(一)科学管理理论的贡献 ★
1、强调劳动方法的标准化。
2、建立差别计件工资制度
3、科学地培训工人，改变凭经验选择作业方法和师傅带徒弟的方法。
4、管理职能的专业化，职能工长制则是这一专业化的表现。
5、劳资双方的合作，双方将注意力从对现有利益的分配转向把利益做大。
(二)科学管理理论的局限性 ★
1、泰罗的科学管理建立在经济人的人性假设上。
2、泰罗的科学管理只考虑组织内的因素，因而忽略了外在因素对组织的影响。
3、泰罗的科学管理注意对效率标准的追求，忽略了为社会服务的道德观念。
4、泰罗的科学管理本身有些内容的“科学性”也是有问题的。
来源：华夏大地教育网 编辑：zixun_1
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