EXCEL表格是工作中的“亲密伴侣”，每天工作总免不了和复印、打印机进行多次的“亲密接触”，甚至于奔走于各个办公室端茶送水……这些就是当下大学实习生的“工作百态”。不可否认，实习是一个大学生走向社会的阶梯，如果实习好了，自然可以提高实践能力，拓展就业机会。然而近年来，由于缺少相关法律规定，一些企业钻法律空子，将大学生当成廉价劳动力来使用的情况时有发生。究竟是何种原因致使大学实习生沦为“廉价劳动力”？身为职场的“弱势群体”，实习生们又该如何寻求保护呢？

经常遭遇“被加班”窘境

“实习是希望得到一些锻炼，对今后的求职有所帮助。可公司一般不会安排吃重的活儿给我们实习生做，锻炼机会少得可怜。”小李今年9月即将进入大学最后一年的学习阶段，于是，他乘着暑假这一难得的空闲时间找了一份实习工作。据小李介绍，他实习的单位是一家中日合资的广告公司，专门负责汽车这一行业的广告策划与营销。“在策划一份广告方案之前，需要做大量的前期准备工作。其中包括分析竞争公司对于该产品的市场广告投放量、分析之前其他广告公司对该产品所做的策划方案有何利弊，最终取长补短融入自己公司的方案之中。但可惜的是，这些具有挑战力的工作通通和我们实习生‘绝缘’。”小李无奈地表示，公司一般都只会安排实习生做一些较为机械的工作，最典型的就是数据输入。“最常见到的就是Excel表格啦，我几乎就是个数据录入员。有好几次白天忙得厉害，晚上睡觉做梦都做到Excel表格。”

除了无法接手具有挑战力的工作，能力得不到锻炼之外，超时工作也是让不少大学实习生头疼的麻烦事。小郑今年大四刚刚毕业，在一家公关公司实习。据其介绍，公司正式员工的工作强度的确非常大，而实习生就相对“轻松”许多，但最令她头疼的就是常常“被加班”。“实习生在公司其实地位很尴尬，你虽然工作量没有正式员工那么多，但你的作息制度得和正式员工基本保持一致。”小郑苦笑道，自己虽然手头上没活儿，但如果其他正式员工一直加班到晚上九、十点，作为实习生的她也得“干等”到相同的时间，等正式员工一起下班。

甘为“廉价劳动力”事出有因

大学实习生一直被认为是职场的“弱势群体”，除了工作辛苦之外，无法得到等值的劳动报酬也是一个重要的原因。据粗略统计，一般大型外企公司支付实习生的酬劳为每天60-100元不等，其中全球五百强企业大多为80元-100元，个别公司甚至超出这一范畴；民营企业及部分国企，支付实习生的酬劳为每天30-60元不等；而一些专业较为特殊的行业，如医生、媒体等等，实习生基本不享受任何酬劳。

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