日前，烟台全市换届后新提拔领导干部的教育培训工作迅速展开，大家聚集到省党员领导干部党性教育基地、胶东革命烈士陵园、海阳地雷战纪念馆等地，缅怀革命先烈，重温入党誓词，接受灵魂洗礼。
干部教育培训是党的干部队伍建设的先导性、基础性工程。近年来，我市把提高干部队伍思想素质和干事创业本领，作为干部教育培训工作的重中之重，贴紧中心和大局抓培训，全面完成了新一轮大规模培训干部、大幅度提高干部素质任务。
我市充分发挥党校主阵地作用，近五年来，市委党校先后举办12大类、85个主体培训班次，培训干部6300人次，其中县级领导干部2500人次。全市领导干部的思想修养和工作水平显著提高，党的方针政策和上级决策部署在全市得到贯彻落实。同时，我市紧扣中心工作和干部成长需要，依托知名高校和专业机构举办主题鲜明、针对性强的高层次培训班，着力提高干部引领科学发展、促进社会和谐的实际本领。
烟台-清华企业创新人才培养工程的成功实施，是烟台市以干部需求为导向、增强教育培训实效性的又一成功范例。2007年，针对全市企业高级经营管理人才素质参差不齐、学习需求日益强烈的实际情况，市委组织部与清华大学合作，会同烟台日报传媒集团，探索建立起党委政府、知名高校和传媒机构强势联合，企业按需自愿参与的“3＋N”培训新模式。
创新释放动力，创新激发活力。只有立足科学发展和干部成长需要不断进行创新，新时期的干部教育培训之路才会越走越宽。近年来，我市围绕建立更加开放、更具活力、更有实效的干部教育培训体系推进改革创新，使教育培训的质量、效益和科学化水平不断提高，取得了许多新进展新成效。
为解决干部培训低水平重复办班、质量效益和干部满意度不高的问题，我市按照集成创新的要求，以党校中青班为主体探索实行了“四三二”培训模式。“四”，就是开展以“四个走进”为主的分段式教学；“三”，就是开展“我为烟台发展献计策”主题调研活动、“警钟长鸣”主题警示教育活动、“年轻干部茁壮成长”主题党性分析活动。“二”，就是强化以“十不准”纪律为主的学风考核和以考试测评为主的培训问效考核。
