经过一番权衡和比较后，如果发现还是原来的单位好，该怎么办？虽然俗话说，“好马不吃回头草”，但在就业竞争激烈的当下，面临原单位主管的召唤，还是有人会动摇。
职场“回头草”，会计人吃还是不吃？如果吃的话，该注意哪些事项？回到曾经离开的单位，会计人又该如何调整自己的状态？
超六成会计人不愿回原单位
针对此问题，记者采用论坛、QQ群、电话等方式对50位有过跳槽经历的会计人进行了一次小调查。调查发现，超过六成受访者表示不愿回原单位，理由是在原单位看来，自己的忠诚度大打折扣，而且再回去的时候职业晋升路径已经打乱，无异于到一家新单位重新打拼。
孙颖原本是北京一家食品企业的成本会计，平常工作认真负责，创新能力和协调能力强，在企业具有一定的不可替代性，老板有意向提拔她为财务部经理，但让她先等待一段时间。但就在半年前，孙颖心生退意，想寻找一份性价比更高、发展空间更大的工作。在一位注册会计师同学的推荐下，她不顾原单位老板的劝说，跳槽到了现在的房地产企业当财务部副经理。
“跳槽后的工作状况不如想象中的好，新老板不注重发挥财务部门的决策支持作用，财务人员的施展舞台有限，每天的工作按部就班，没有任何新意。”孙颖这样告诉记者。尽管这样，但在原单位老板打电话让她回去当财务部经理时，她还是婉言拒绝了。“在每一个新环境，都需要重新适应，咬咬牙挺住，相信磨合期很快就会过去。”另外一个例子也很典型。一年之后，当贺利军回到原单位时，他发现已经物是人非了，虽然分管领导还是一如既往地器重他，他也还是在总账会计的岗位工作，但单位的财务重点发生了转移，整个财务团队的成员换了一半，“新来的同事拿我当新人看，原来的个别同事觉得他们的晋升希望因为我又破灭了。”贺利军坦言自己当时的处境很尴尬，1个月后，他再一次从原单位出走，“跳槽要慎重，是否回到曾经离开的地方更要慎重。”
吃“回头草”是一门艺术
当然，也不是所有“回头草”都不能吃，要具体问题具体分析。
有会计人说，只要有足够的诱惑力，回去后职务和薪水都有所提升，“回头草”不是不可以吃的。也有会计人说，若是原单位主动抛出橄榄枝，而且确实需要你这样的人才，同事们又都欢迎你回去，是可以考虑回头的。还有会计人说，当初离开若是友好分手，如今身怀绝技，有礼有节地回头，未尝不可，关键是认清楚跳槽前后的变化，泰然处之。
“在决定回原单位前，会计人需要向原单位比较要好的同事了解情况，譬如在离开的这段时间，部门的人员有没有变化、单位的发展方向有没有变化等，还需要考虑自己在外面积累的经验对今后重新融入这个团体有没有帮助。”山 西太原某煤炭企业的会计主管汪琳有过离开又回来的经历，所以对如何吃“回头草”颇有心得。
一般来说，会计人回到原单位最好的时机是跳槽后的3个月至半年，“因为这时候我们对原单位的同事和业务还保持着一定的熟悉度。”汪琳说。
对于如何吃“回头草”，汪萍结合自己的亲身经历谈道，被以前的直接主管召唤回去的情况比较普遍，所以回去的时候，一定要和直接主管有一次推心置腹的聊天，将出去学到的东西、回来之后的规划和打算以及自己一路走来的心路历程，合适地表达出来，以取得直接主管的信赖。
如上文贺利军所说，回到原单位如何处理与同事的关系，是一个关键问题，汪萍的建议是，要以新人的姿态去适应旧环境，“其实曾经离开的员工再回来，对一直在这个单位工作的员工会有一种警示作用，会让他们对目前的状态更加满足，这时候只要你处处表现出虚心和诚意，很快就会度过磨合期，重新融入到团队中来。”
