注册会计师行业“制度建设年”主题活动开展以来，各地会计师事务所积极响应行业党委和中注协的号召，根据本所实际情况积极推进“制度建设年”主题活动蓬勃开展，涌现出一批制度建设有创新、制度落实有成效的会计师事务所典型。
国富浩华：建“所标”争“国标”
国富浩华根据行业发展趋势和事务所合伙制运行需要，制定了包含12大类51个方面的事务所管理制度框架体系。事务所通过制度上墙、制度成册、制度入心确保制度建设成果渗透到事务所运营管理的各个方面，确保管理决策有规则、执行有依据、行为有参照。
在推进制度建设过程中，国富浩华着眼于抓细化、抓创新、抓落实、求实效，参考全国行业党委发布的会计师事务所综合评价指标体系“国标”，制定了具有自身特点、与事务所组织结构相适应的全面考核体系的“所标”。
国富浩华的“所标”分为事务所评价指标和个人评价指标两大类，事务所评价包括总部评价、总所评价、区域评价、分所评价和合伙人团队评价，个人评价包括合伙人评价、注册会计师评价、从业人员评价，使评价指标体系成为事务所规范管理和科学发展的“指南针”。
广西祥浩：重实践、促规范
在制度建设中，广西祥浩首先抓好制度的清理。在深入调查的基础上，对仍在执行的所有制度，进行全面、系统的清理和审查，并按照要求分类登记，做好制度清理工作。在全面清理、审查的基础上，广西祥浩对那些与实践相脱节、与行业党委和协会新近出台的法规制度相违背的规定，及时废除；对那些不适应现实需要，特别是缺乏针对性、有效性的制度，抓紧修订、完善；对过于原则不便操作的制度进一步细化，抓紧制定配套措施。目前，广西祥浩已修改完善了业务质量管理手册、2011年工资分配及工作量考核办法、分所管理办法、董事会各委员会工作规程等12项制度。
此外，广西祥浩针对事务所面临的新情况、新问题，制定出台了党建带群建管理办法、党政联席会议议事规定、项目投标管理办法、保证金管理办法等一批新制度。通过系统的废、改、立工作，广西祥浩初步建立起现代管理制度体系。
宁夏天华：围绕重点建制度
宁夏天华坚持“三个围绕”开展制度建设，修订和新制定50余项制度，覆盖内部管理的方方面面。
一是围绕加强新业务、新领域开展制度建设。宁夏天华近年来司法鉴定业务开展比较快，此次制度建设着重对司法鉴定业务进行总结，突出司法鉴定等新兴业务的发展要求，制 订了各业务类的司法鉴定制度。
二是围绕加强质量管理开展制度建设。结合审计实践加强审计规范建设，对业务常用文书进行精炼和细化。在质量管理制度中，将执业质量控制与个人业绩、待遇紧密挂钩，进一步强化了三级复核和标准管理部门的作用。
三是围绕事务所和谐发展开展制度建设。通过深入研究解决从业人员最关心、最直接、最现实的利益问题入手，修订《薪金福利制度》、《差旅费管理制度》、《员工守则》，加强人力资源队伍建设。
广西正德：汇聚智慧创新制度
广西正德党支部全面梳理事务所各项制度，从内部治理、综合管理、业务质量控制等7个方面对事务所的制度进行不断完善，并采取多形式推进“制度建设年”活动顺利进行。
所领导主持召开座谈会，与员工面对面交流，集思广益，谋划制度建设。大家畅谈对事务所发展的认识，就提升事务所发展平台、加强审计项目管理、加强员工培训、提升员工福利等方面提出了意见建议。
创新沟通方式，汇聚员工创意，创新制度建设。广西正德用小黑板作为制度改革的交流工具，让员工在工作期间遇到问题而对原有制度萌发新想法、新感念的时候及时向事务所提议，促使好的建议能够得到充分的利用，使管理层与员工之间多了一条沟通的桥梁，为制度建设的完善增添了一份力量。
