“目前有一个更好的工作机会，但我已经签了三方协议了，想毁约有没有什么好办法啊？！”一位网名为一笑解千愁的应届毕业生在论坛中留言道。时下临近毕业期，笔者注意到，各高校的就业版都非常活跃，有不少高校论坛上还出现了讨论毁约的帖子。
大学生就业难已经成为一个社会普遍关注的问题，然而一边是就业难，另一边却是不少大学生为了追求更好的就业机会进行“毁约”。时值2010年应届生毕业求职的高峰时期，这种未就业先“毁约”的现象引来了不少人的关注。
●新闻现象●
●毕业生毁约现象暗流涌动
在某所高校论坛的就业版上，关于毁约的帖子一出现就引发了关注，不少学生在上面纷纷留言。一时间，舆论呈现两边倒的情况。一部分学生认为，还未就业的“毁约”是大学生应有的权利。
网友HelenY留言道：“找工作是影响人生的一件事，很多同学前面担心找不到草草就签了，但是后面又能有更好的机会啊，很可惜，很不值得。”
“最难的是选择，催着签，你想拖着这个offer都难，关键是我现在的这个offer，不承诺解决户口，还要签三方，就更让人恼火了！”网友Graisp气愤地留言。
还有网友表示，别的城市的大学生有毁约的机会，那么这种机会应该是平等的，Robinares留言道：“我碰到上海很多同学，之后都可以违约换别的工作，成本也是付出的，就是违约金，复旦，交大，上财的都可以，学校根本不会为难，公司的话有waitinglist，有差额体检，再不然还有补招——公司是强势，根本不愁招不到好学生，可是学生都是弱势群体——而且造成的是就业机会的不平等。大家同样是学生呀，无语了。”
但另一方面，也有不少同学认为毁约可能带来的代价太大，并不建议大家毁约。
在近日举行的一场人才招聘会中，笔者看到某些企业挂出“诚信为先，慎重签约”的警告牌。现场的一位职业规划师向笔者表示，在去年10月招聘会签约的毕业生中，现在提出毁约的近30%。
笔者随机采访了几所高校的毕业班学生，发现虽然他们一致认为“毁约是不对的”，但出于前途的考虑，如果有更好的机会，多数学生仍选择另觅高枝，甚至不惜花费高额的违约金。
一个叫“思思”的女生告诉笔者，自己去年与一家用人单位签订了3年的劳动合同。本以为签了这份合同，以后不用再为找工作奔波了。但是经过一段时间，她发现这份工作并不适合自己，这时，一位在知名企业工作的朋友想拉她过去一起奋斗，她便产生了毁约的念头。于是她以“出国留学”为借口向领导提出解约申请，经过几番商议之后，她终于以2000元的违约金将自己“赎了回来”。
在采访中笔者了解到，为应付就业难的问题，很多人都选择做两手准备：考研、考公务员兼找工作。许多考研、考公务员的同学为了稳妥起见，防止失败以后没有落脚的地方，就倾向于先找个单位签约。而等到考试花开结果时，就可以义无反顾地舍鱼而取熊掌了。
●各方观点●
●学生想法：“就业市场的不平等关系，让我们处于弱势”
北京大学的高同学认为，如果一个专业的同学里有过毁约的情况，那可能会对其他同学，甚至以后的学弟学妹都有很大的影响，这个单位很可能以后都不会招聘这个学校的学生了，所以，她反对毁约这种行为，认为这是一种不负责任的行为。
而刚刚参加工作的对外经贸大学的毕业生小许却表示：“就我个人来说，我觉得无可厚非。一方面，在就业市场学生是弱势群体；另一方面既然是市场主体就有互相选择的权利，这是双向选择的过程。”
“因为就业过程中招聘单位存在时间差，导致我们没有更多的选择，不然将失去这个机会。”北京交通大学的李同学表示，目前的就业形势并不好，所以不少人都会先签订一份工作以防万一，但作为踏入社会的第一步，每个人都希望自己的价值能够最大程度的实现。
●高校态度：不支持学生毁约
对于学生们面临的矛盾心情，高校方面给出了比较明确的态度，并不支持以任何借口毁约，如果实在需要，也尽量得到用人单位的谅解。如清华大学规定，对于毁约的学生，要在网站上进行为期两周的公示，还制订了具体的措施，如不再提供三方协议等，而北大、人大、北师大等学校也有相关的政策。
对此，清华就业指导中心的老师表示：“如果学生与单位签了三方协议，单位盖了章，而学校没盖，那可以想办法和单位沟通，得到他们的解约函。但如果学校已经盖了章，就没法解约了。”他表示，签约之初学校已经三令五申，要考虑清楚，毁约问题不仅涉及个人道德，还对学校有很大影响。如果每个人都毁约，那会对清华造成没有诚信的口碑。有一些单位都是学校定点合作的，如果毁约，那以后怎么介绍学生过去?
而北大就业指导中心的老师表示，如果学生一定要毁约，也尽量得到相关单位的谅解：“最好走的时候找个能接替你工作的同学或者朋友，让公司对他满意，这样他们也会轻松地放你走。其实很多公司都有准备的，即使你不去，他们也不乏后备军。只要缴纳违约金就可以，但一定要拿到解约函，学校才能给你新的三方协议。”
●企业看法：可以理解大学生心态，但毁约是诚信问题
对于学生未就业先解约的情况，北京恒拓金属公司人力资源经理李爱玉说道：“其实学生毁约挺‘流行的’，和普通职工毁约‘跳槽’没什么两样，只不过因为是大学生，所以人们会把目光更多的给他们。但每个人都不想放过机会，都有追求更好事物的权利，也都会为了钱和优越的环境而跳槽。”李爱玉表示，签过三方协议的毕业生如果想“跳槽”毁约，会找各种借口说想要解除合约。其实无论他们怎么说，公司一般不会使劲留人；另外，现在的就业局势是供大于求，走掉一个人才，会有更多的人渴望挤进来，所以几乎每个工作都不是非他不可。
“公司损失的只是一个潜在的人才，或者影响到公司招聘的节奏。因此，通常为了减少这类情况的发生，会使用巨额违约金来限制毕业生的毁约。作为刚毕业的大学生，本身的资本就少得可怜，如果有一份更好的工作随时给他OFFER，他即使是想走，也力不从心。面对巨额违约金，有些人还是选择履行合同。”李爱玉说道。
尽管如此，部分人力专家表示：大学生毁约可以理解，毁约并非全是由他们个人造成的，大学生在就业市场上处于被动，希望整个社会对他们为什么会毁约多一点了解和关心。
●专家建议●
●培养成熟的就业观，遵守诚信很重要
“针对‘毁约’我觉得不应该提倡。”前程无忧市场部经理王剑表示，尽管他对这些学生表示理解，“一方面如果形成这种风气，必然会造成用人单位与学生之间的不信任感增加，让本来就十分严峻的大学毕业生就业形势更加雪上加霜；另一方面，如果毕业生职场中第一份协议毫无顾忌地被撕毁，对于毕业生职场诚信方面的素质养成无疑会形成很大的负面影响。”王剑指出。
“其实学生毁约前的求职心理也很正常。”智联招聘高级职业顾问陈宁分析说，一方面在这个就业困难的大背景下，好不容易得到一个OFFER，大多数学生都会“求稳舍等”，决定把握机会。另一方面，现在各公司的OFFER不能同时到，就造成了这种毁约的尴尬局面。每个人心里都有个小算盘，等还是不等？抓住机会还是守株待兔？陈宁说：“很多学生也不想毁约，他们签约的时候只是单纯地想找个稳定的工作。但幸运而又无奈的是，三方协议签好后，有了更大的、更稳定、前途更好的机会，对于刚毕业的大学生来说，这是个不小的考验和诱惑。”
因此，陈宁建议毕业生在找工作的时候，应该拥有更成熟的就业观并且遵守诚信。首先，无论有什么理由，只要不想按照约定工作，就是违约。其次，初入社会经验缺乏，心态要放平和。最后，从签约角度来看，应该更加慎重，尽量避免脚踏两船的现象。从目前调查来看，职业规划对大学生找工作并不是很有用的。从道德层次来说，毁约是有损个人和公司利益的。
