图为：赵晓华激情演讲（记者严斯林摄）
图为：会堂座无虚席 （记者严斯林摄）
昨日，由本报（楚天金报）参与主办的湖北省第二届“就业指导校园行”第二站，在武汉工程大学火爆举行。武汉诺德人力资源有限公司资深人力资源师赵晓华现场妙解各类大学生求职技巧，令台下数百学子受益匪浅。
他现场打开数名学生的求职简历扫描文件，对其中过于繁琐，过于简洁，制作粗糙，针对性不足等缺陷进行了逐一点评。最后，他打开一份制作精炼的简历展示，台下学生纷纷叫好。这时他才笑着将简历里姓名一栏展示出来：“这其实是我自己的一份求职简历。”场内顿时掌声一片。
在90分钟的讲座中，台下学子多次对赵晓华精彩、幽默的讲解报以热烈掌声。
企业给的其实比你要的多
“我们曾向全国高校毕业生及企业发出过约22万份调查问卷，有效回收了18万份，其中有一项结论：2010年毕业生的签约薪酬，普遍高于此前毕业生的期望值。”
赵晓华说，调查显示：2010年，内地本科生平均月薪期望值约为1836元，而用人单位实际支付的签约月薪平均为2205元；高职生平均期望值为1692元，实际月薪为1951元。不过，企业给付的月薪中，包括工资、奖金、福利、社保等众多项目，其中多数以直接扣除的形式存在，因此毕业生拿到手的，平均低于这一数字。
而2010年本科应届毕业生签约薪资排前5位的专业依次是，能源动力类、地矿类、测绘类、管理科学与工程类、交通运输类，平均上岗月薪在2300-2600元左右。北京、上海等一线城市的毕业生签约薪资平均为2900元左右，而我省平均为2000元左右。
待遇不能“无底限”
“我曾经有个学生去求职，被一家公司相中，欲以1800元月薪聘用他。面试时，对方人力资源主管发现他尚未毕业，便提出将他的月薪降为1500元，他当即表示‘不在意薪酬’；随后，对方又提醒他，上岗后可能会经常加班，但没有加班费，他也一口回复‘我不怕累’。但最终的结果却是他被淘汰了。有人知道是什么原因吗？”赵晓华问台下学子，现场一片安静，无人明白其中原委。
“就是因为他在待遇问题上的‘无底限求职’，使用人单位认为他缺乏足够的自信！”
赵晓华提醒毕业生，求职刻意避免谈待遇，其实是错误的。用人单位更希望在待遇问题上，双方都能开诚布公地达成一致。“你不妨自信一点，向用人单位表明自己的价值和能力，这样效果会更好。”
别把老板当主管
“企业负责招聘和面试的，一般都是以下三类人：一是技术主管；二是人力资源主管；三是老板等高层领导。”赵晓华说：“如果你对待他们都是同一种策略，那这次应聘十有八九会泡汤！”
他建议，毕业生要针对不同面试者运用多种策略。
比如，对技术部门主管，不妨多谈点专业技能方面的话题，通常能获欣赏；而如果对方是人力资源主管，就千万别谈专业技术，“因为他很可能听不懂，会认为你在卖弄”，不如多谈点职业生涯规划；对方若是老板，则应多着眼宏观，展示个人长远目标。“站什么山，就唱什么歌！千万别把老板当主管。”
妙解面试技巧
赵晓华说，充分的自信、干净整洁的仪表、对自身优势的熟悉、对用人企业的了解，是毕业生求职应具备的几项基本素质。而在面试中，则应自信、放松、礼貌，语速要适中，并认真聆听面试者的问题，流利地回答。
尤其要表现出强烈的工作意愿，展现能胜任的能力，有技巧地避免谈自己不了解的话题，强调自己能为企业创造的价值，不要反复追问待遇，不要抱怨自己的学校和家庭，千万别乱拍面试官马屁……“这就是面试中的基本技巧。”
台下掌声一片。
6类“求职陷阱”须注意
“有些招聘单位，名为招聘，实为骗钱、骗人，毕业生应注意以下事项”，赵晓华的话，引起了台下数百学子的高度关注。
他提醒毕业生，在求职时，遇到“高薪”要留心，没有天上掉馅饼的好事；签约服务期限不要太长；协议书上项目尽量填全；一般不要同意将交保险的钱发给个人；求职过程不要向用人单位缴纳费用或证件；要求与对方签订劳动合同。
■友情提示
“就业指导校园行”第三站，将于4月14日（本周三）下午3：00在中南财经政法大学南湖校区文泉楼学术报告厅举行。首家在美国纽约证券交易所上市的中国酒店集团“掌门人”、7天连锁酒店创始人兼CEO郑南雁将专程应邀来汉，为我省毕业生“传经送宝”。
乘车路线：市内乘车到鲁巷站下车后换乘583路公共汽车到终点站中南财经政法大学。
