杭州市妇联对杭城一所大学2009年应届毕业生就业状况进行调查——
本周五有场“女大学生专场招聘会”，女生们可以去试试
早上6点起床，睡眼惺忪，坐一个半小时公交车，赶到实习单位；傍晚，拖着疲惫不堪的身体，再挤一个半小时公交车回学校宿舍……还有几个月就要大学毕业的小岳现在是一家事业单位的实习生，住在下沙，实习单位在市区，每天来回很辛苦，但她却非常珍惜这次实习机会。“大学生就业难，女大学生找工作更难，只有好好实习，才有机会留下来。”小岳的话，说到了很多毕业女孩的心坎里。
近日，杭州市妇联对杭州某大学2009年应届毕业生的就业状况进行了调查。结果显示：去年，这所高校共有毕业生5736名，比前年增加了9.4%。前年该校本科毕业生签约率为91.5%，去年仅为24%，各专业毕业生的签约率均未达到就业指标的一半，一半以上女大学生感叹就业有点难。
［案例一］ 创业有风险，只想图稳定
徐丽今年毕业，说起创业，她回忆起大三时，曾一度盘算着在淘宝上开家网店，卖点小玩意。心思虽然活络，但接下来，卖点啥，在哪进货，还有一系列具体的相关事宜，都让徐丽很头大。
“真不知道从何下手，而且创业总是要冒险的，要先投资，收益却不能预期，最后说不定白忙活一场，弄不好还要赔本。”想来想去，徐丽还是觉得自己创业要面临太多的风险和考验，什么事都要自己扛，女人不该这么累。
“女人理想的职业，赚钱不一定要很多，但一定要稳定，公务员、事业单位或者比较有口碑的大公司都是女孩的理想选择。”徐丽和身边的许多女同学，都这么认为。
［案例二］ 嫁得好不如干得好
斯文是杭州一所艺术院校的大四毕业生，经常听到男同学说，“女人找不到工作还能嫁个好男人，男人只能靠自己，真累！”对于身边不少女同学推崇的“干得好不如嫁得好”、“嫁个好老公等于有了张长期饭票”的观点，她却不以为然。
“如果一个女性没有独立的事业和经济来源，幻想找个有钱人把自己嫁掉就大功告成了，这种想法很蠢。”斯文坚定地说。
在斯文看来，两个人独立、稳定的事业才是爱情的基础，所以在步入婚姻以前，必先“独善其身”。大学期间，斯文并没有把课余时间用来谈情说爱，而是抓紧机会参与各种社会实践，为以后工作积累本钱。
［现状］ 近半女生就业压力来自求职受挫
被调查的女大学生普遍觉得有就业压力，来源于自身求职失败带来的挫折感占45%，父母对自己厚望压力占27%。70%的女大学生表示，一想到毕业就忧心忡忡。
每个女大学生都有至少一个月的求职经历，80%女生的求职时间持续3个月及以上，八成女生会产生面试不安感。
在就业意愿方面，因为工作难找，60%的女大学生决定先就业再择业，65%的女生坚持事业独立，认为嫁得好不如干得好，期待通过自己职业成就，获得家人尊重以及社会认可。
80%的女大学生认为，用人单位存在性别或地域歧视，很多人还亲身经历过用人单位的不公待遇。90%的女大学生没有创业意愿，只想安耽找份稳定工作。
［成因］ 用人单位担心女性带来成本负担
杭州市妇联的专家们表示，造成女大学生就业难的原因很复杂。
从客观原因方面看，男强女弱、女子不如男的思想观念在人们头脑中还是根深蒂固。国家虽有政策保障妇女享有与男子平等的劳动权利，但在实际求职过程中，可操作性太低。在利益的驱使下，用人单位认为选择女性将给企业带来较高成本负担。
当然，就业难也有女大学生自身的主观原因。首先是女大学生“浪漫”“理想化”的就业期望与社会实际需求的错位，其次是女大学生对自己的就业缺乏信心和主动性，消极被动地依赖父母，等待用人单位的录用。
［对策］
用人单位要摒弃就业歧视
为促进女大学生就业，杭州市妇联建议，除了女生自己要拿得起来，相关部门也要完善法制法规，保障女大学生的合法权益，落实高校毕业生就业鼓励政策；加快户籍制度改革，打破地方就业户籍壁垒，畅通女毕业生就业渠道。
用人单位应摒弃就业歧视，为女大学生营造公平的就业环境。要改变用人单位对女大学生娇气、体力精力不如男生、就业稳定性差等“刻板印象”，主动承担女性妊娠、生育、哺乳期的社会保障责任，真正实现用人单位与女生间平等的“双向选择”。
高校也要改变教育方式，提供女大学生更多的实践与实习机会，加强女大学生职业规划能力。
本周五，省妇联将联合省女企业家协会，在浙江理工大学举办首场“女大学生专场招聘会”，届时有70多家企业，1200多个岗位要招聘女大学生，正在为就业烦恼的女大学生可以去试试看。
