截止去年12月31日，全省2009届毕业生的平均就业率为92.13%，与2008年同期相比增加1.96个百分点。在金融危机背景下，这样的就业成绩凝聚了高校就业指导老师的辛勤汗水。省教育厅昨（29日）表示，将对全省197名就业指导老师进行表彰。
这些老师是如何帮助学生就业的？昨日，记者采访了部分就业指导老师。
出差也上门教学生面试
陈志勇是中南财经政法大学财政税务学院院长、博士生导师。为了做好学生的就业工作，他常到毕业生寝室，为他们求职传道、解惑。
在去年初的国家公务员考试中，该校应届毕业生刘祁顺利通过笔试、进入国家某部委的面试名单。刘祁回忆，陈志勇院长得知此事后，十分重视，利用到北京出差的机会，特别赶到他的住处传授面试技巧，“公务员面试是什么样的形式？有哪些专业知识要复习？如何调整心态……面试中可能涉及到的方方面面的问题，他都仔细给我讲解，共谈了两个多小时。”刘祁说，当时自己的压力比较大，陈院长的鼓励让他受益匪浅。最终，他被该部委人事司录用。
联系校友助贫困生求职
陈志勇还在学院提出并实施“本科生导师负责制”，即在学生大二的时候，为他们安排导师。导师负责对学生的学习、心理和就业进行全方位指导，每名导师最多只能指导5—8名学生。
省教育厅相关负责人表示，高校要重点关注家庭贫困的高校毕业生就业，对他们采取针对性指导、优先推荐等方式进行帮扶。
华中科技大学学工处副处长黄坤华，就在此项工作上进行了探索。去年，她向学校1984级校友、现任深圳蓝普科技有限公司总裁占洪水发出邀请，联合策划出台“暖春”就业帮扶行动：由校友免费资助贫困毕业生到深圳求职，并就自身职业发展路径进行现身说法，指导学生就业。首批参加该项计划的24名毕业生均已顺利找到工作，人均节省了1000多元的求职成本。“高昂的求职成本，是贫困生在就业上面临的首要问题。受家境贫困影响，这些学生还存在心理弱势，找工作时不自信，或就业期望值过高，导致心理压力过大；且在社交礼仪和人际交往能力稍显欠缺。”黄坤华说，今年，“暖春”就业帮扶行动还将继续，该校正在联系更多的校友参与，力求让更多的贫困生受益。
同学聚会打包推荐毕业生
把学生就业装在心里的老师，学术会、同学聚会都是他们推荐毕业生的好机会。武汉工业学院招毕处副处长滕红华，随时都将毕业生联系手册带在身边，去年十月，在同学聚会上，她成功地向一名当企业高管的同学推荐了3名学生就业。今年在汉召开的全国粮油协会年会上，她又将毕业生资料发给了每位参会者。
中南财经政法大学新华金融保险学院辅导员刘燕玲，常常主动拜访用人单位，带着毕业生的简历推荐毕业生，并利用自己的人脉关系，邀请企业到学院召开招聘会。如有学生违约，她不仅给用人单位写致歉信，还积极推荐其他优秀学生，把违约的空缺补上。
中国地质大学珠宝学院副书记杨昌锐，每年邀请珠宝单位到学院招聘约40余场。他全程参加招聘活动的每一个环节，有时没有招待经费，就自己掏腰包。
指导女生差异化竞争
目前，女大学生已撑起在校生人数的半边天。但多年以来，一些女大学生却是高分进高校，“低分”就业，“性别歧视”在就业时屡见不鲜。
武汉理工大学自动化学院辅导员程江红，特别为女生开展团体指导及个性化咨询服务，鼓励她们充满自信地寻找机会。去年，她所带的班级学生中，有名女生组织能力非常强，但在应聘技术类岗位时却输给了男生，情绪特别低落。程江红开导她：表达能力强、细致周到、想象力丰富是女性的特点，因此企业在招聘财务、管理、文秘、销售等职位时是倾向女生的，她可以通过“曲线就业”达到自己的目的，比如先在一个技术类公司找个销售岗位，好好表现，机会来临时再转到技术岗位。后来，这名女生找到了满意的工作。
